Izpratne par starppersonu attiecību profilu un veidiem

Izpratne par starppersonu attiecību profilu un veidiem

Šajā rakstā

Vai pēdējā laikā jūs bieži dzirdat terminu “starppersonu attiecības” un domājat, kas tieši ir starppersonu attiecības?

Vai visas attiecības starp cilvēkiem nav savstarpējas? Jā, jā, viņi ir, bet ir atšķirīgas pakāpes, cik starppersonu viņi ir.

Izpētīsim starppersonu attiecību definīciju, jo tā šobrīd saņem lielu presi.

Definējiet starppersonu attiecības

Science Daily apraksta savstarpējās attiecības šādā veidā - “Starppersonu attiecības ir sociālās asociācijas, savienojumi vai piederības starp diviem vai vairākiem cilvēkiem. Tās atšķiras pēc atšķirīgas tuvības un koplietošanas pakāpes, kas nozīmē kopīga pamata atklāšanu vai izveidi, un tās var būt vērstas ap kaut ko (-iem) kopīgu (-iem). '

Starppersonu attiecībām ir viena no bagātākajām, visizdevīgākajām dzīves daļām.

Tikai vientuļnieki, kas dzīvo nomaļus attālos rajonos, dod priekšroku vientulībai, nevis priekam par savstarpējām attiecībām.

Cilvēki ir sociāla suga, un viņi cenšas sazināties ar citiem un sajust savstarpējās atkarības sajūtu.

Ģimene, draugi, kolēģi, cilvēki, ar kuriem mēs sastopamies ikdienas gaitās - Starbucks pavadonis vai sētnieks mūsu darba vietā - mēs visi jūtamies labi, kad savienojamies un atzīstam viens otru.

Dažādas tuvības pakāpes starppersonu attiecībās

Jūs varat sajust saikni ar, teiksim, kases dāmu jūsu iecienītākajā pārtikas veikalā. Patiesībā jūs īpaši cenšaties nokļūt viņas rindā, kad tur iepērkaties, jo jums tik ļoti patīk sarunas.

Bet šī ir viegla sociāla saikne, kas nepārstāv tuvu draudzību vai romantiskas attiecības. Lai gan tās ir starppersonu attiecības, tām nav draudzības vai mīlestības attiecību tuvības pakāpes.

Lai labāk izprastu šo terminoloģiju, varat izlasīt starppersonu attiecību piemērus. Dziļākās, intīmākās starppersonu attiecībās būs dažas no šīm iezīmēm -

  1. Jūs un otra attiecībās esošā persona uzklausa viens otru.
  2. Jūs cenšaties sazināties atklāti un bez sprieduma.
  3. Jūs abi uzticaties un cienāt viens otru.
  4. Jūs pastāvīgi atvēlat laiku viens otram un izbaudāt viens otra sabiedrību.
  5. Jūs atceraties detalizētu informāciju par otra dzīvi.
  6. Jūs kopā nodarbojaties ar veselīgām aktivitātēm.
  7. Jūs patiesi rūpējaties par otra labklājību un
  8. Jūs pieņemat viens otru tādu, kāds esat šobrīd, ieskaitot kļūdas.

Starppersonu attiecību dzīves uzlabojošie ieguvumi

Mūsu savstarpējās attiecības veidojas vairāku iemeslu dēļ, nevis tikai mūsu sugas rakstura dēļ. Mēs ieguldām darbu, meklējot un kopjot mūsu savstarpējās attiecības, lai saprastu šādu attiecību priekšrocības?

  1. Tie palīdz mums piepildīt emocionālās un fiziskās vajadzības
  2. Tie liek mums justies garīgi līdzsvarotiem un veselīgiem
  3. Viņi dod mums saskares punktus, palīdzot mums orientēties grūtos laikos, jo mēs zinām, ka šiem cilvēkiem ir mugura
  4. Viņi kalpo kā atbalsta tīkls
  5. Katra no cilvēku darbībām ietekmē otru cilvēku
  6. Tie var būt mūsu dzīves spoguļi, palīdzot mums skaidrāk redzēt, kad, iespējams, ejam ceļu, kas mums nav vislabākais
  7. Viņi ir mūsu karsējmeitenes
  8. Viņi mūs saista ar kaut ko lielāku nekā mēs paši

Piesaistes teorija izskaidro arī mūsu dabisko nepieciešamību meklēt un paplašināt mūsu savstarpējās attiecības. Šī teorija definē to pašu pielikums kā dziļa un ilgstoša saikne, kas savieno cilvēkus visā tālumā un laikā. Šādu attiecību veidošana palīdz nodrošināt mūsu izdzīvošanu, it īpaši, ja mēs esam mazuļi un pilnībā atkarīgi no savas mātes un citiem aprūpētājiem.

Tieši šī saikne starp māti un bērnu mudina viņus apmierināt mazuļu vajadzības, kas, protams, nodrošina sugas turpināšanu. Mēs nepaaugstinām šo saistošo rīcību. Faktiski, pieaugot, mēs to atkārtojam un visu mūžu turpinām gūt labumu no savstarpējām attiecībām.

Daži dažādu cilvēku savstarpējo attiecību veidu piemēri

Daži dažādu cilvēku savstarpējo attiecību veidu piemēri

Starppersonu attiecību dziļums un stiprums ir atšķirīgs atkarībā no indivīdiem, ar kuriem mēs savienojamies.

Attiecības nosaka dažādas indivīdu gaidas un savienojuma konteksts.

Četri starppersonu attiecību veidi

1. Ģimene

Mēs esam dzimuši ģimenē, tāpēc šis ir pirmais starppersonu attiecību veids, ko mēs veidojam.

Ņemiet vērā, ka mūsu ģimenes attiecībās mums būs dažādas pakāpes saikne ar māti un tēvu, brāļiem un māsām un ģimeni (brālēniem, tantēm un onkuļiem).

Arī mūsu savstarpējo attiecību dziļums mūsu ģimenē ir nedaudz atkarīgs no kultūras un reliģijas. Mēs varam nākt no fona, kur ģimene ir vissvarīgākā lieta dzīvē, vai, gluži pretēji, ģimenei nav lielas nozīmes.

2. Draugi

Mūsu draudzība dažreiz mums var nodrošināt lielāku saiknes izjūtu nekā tas, kas mums ir kopīgs ar ģimeni. Draudzības saiknes atšķirība ir tāda, kuru mēs mērķtiecīgi meklējam, salīdzinot ar ģimeni, kas mums tiek uzlikta.

Draudzība var būt viena dzimuma vai dažāda dzimuma, taču būtiska sastāvdaļa ir uzticēšanās, caurspīdīgums, smiekli, beznosacījumu atbalsts, kopīgas vērtības un intereses, kā arī vienāda dot un ņemt.

3. Romantiski partneri

Starppersonu attiecības, kurās iesaistīti romantiski partneri, ir intīmākās gan emocionāli, gan fiziski.

Veselīgas savstarpējās attiecības ar romantisku partneri balstās uz dziļu saikni, kaislību, uzticību, cieņu un apbrīnu.

4. Darba kolēģi

Spēcīgas starppersonu attiecības darba vietā ir izdevīgas uzņēmumam kopumā.

Kad darbinieki izjūt saikni ar citiem, veidojas labi darba ieradumi un tiek uzlabota darba rezultāti. Laimīgi darbinieki sniedz visu iespējamo, un tas rada produktīvu uzņēmumu.

Tā kā darba nedēļas laikā kopā ar darba kolēģiem pavadām vismaz astoņas stundas, mūsu garīgajai veselībai ir svarīgi justies kā daļai no komandas, cilvēku grupas, kas var sniegt mums pozitīvas atsauksmes un, ja nepieciešams, arī atsauksmes, kas palīdz mēs strādājam pēc iespējas labāk.

Daži veselīgu starppersonu attiecību veidošanas norādījumi darba vietā ir:

  1. Neuztveriet darba vietu kā savu māju. Palieciet profesionāli.
  2. Nepalaidiet garām biroja tenkas.
  3. Neizplatiet visus savus noslēpumus ar kolēģiem.
  4. Dodiet vietu saviem kolēģiem.
  5. Esiet prom no biroja politikas
  6. Pārbaudiet savu ego.
  7. Nekritizējiet nevienu kolēģi citu priekšā. Ja jums rodas kāda problēma, risiniet to privātā vidē.

Akcija: